Den nya jämställdhetslagen som riksdagen antog 18 oktober 2000 är avsedd att bl.a. motverka lön efter kön på arbetsmarknaden. Detta ska ske bl.a. genom att lönekartläggning blir obligatorisk arbetsgivaren måste en gång om året granska och analysera löner och övriga anställningsvillkor för jämförbara yrkesgrupper av kvinnor och män. Kartläggningen ska förhindra osakliga skillnader i lön och övriga anställningsvillkor. Hinder för lönekartläggning är redan undanröjda inom den offentliga sektorn där alla löner är offentliga. Inom den privata sektorn har tidigare löner varit hemliga. Nu undanröjs detta hinder genom att berörda fackliga organisationer får, under tystnadsplikt, rätt att ta del av lönerna för att en verklig lönekartläggning ska kunna ske.
Den nya lagen innebär även att bevisbördan blir omvänd och att arbetsgivaren ska bevisa att könsdiskriminering inte förekommer. Diskrimineringsförbudet gäller hela anställningsförfarandet, vilket innebär att om en kvinna vid en första telefonkontakt med ett företag får höra att kvinnor inte är önskvärda kan det prövas enligt den nya lagen.
Den s.k. diskrimineringsrabatten, som innebär att ett företag som fälls kan dömas till ett skadeståndsbelopp som delas mellan de drabbade, tas bort och i fortsättningen kan varje enskild drabbad få ersättning.
Företagen får i framtiden maximalt tre år på sig för åtgärder för att genomdriva en handlingsplan som tar bort upptäckta osakliga löneskillnader.
Lagen gäller fr.o.m. 1 januari 2001 och samordnas med övrig lagstiftning mot diskriminering i arbetslivet vad gäller struktur, skyddsnivå och terminologi.
(Artikeln publicerad 2000-10-20)
Jämställdhetslag ska förhindra lön efter kön
http://www.ne.se/rep/jämställdhetslag-ska-förhindra-lön-efter-kön
Nationalencyklopedin, 2012-05-27
Kopiera källangivelse
