Social partnerskap-ideologin är viktig i den tyska arbetarrörelsen. Fackförbunden ser sig som garanter för social fred, och man strejkar inom lagens ramar. De sociala och ekonomiska förändringarna under 00-talet har dock, liksom i andra länder, inneburit en förskjutning i maktförhållandena mellan arbetstagare och arbetsgivare. Den tyska arbetsmarknaden har genomgått stora förändringar och otryggheten har vuxit. De tyska fackförbunden är fortfarande starka, men de har numera mindre makt, främst därför att medlemsantalet minskat betydligt. Den fackliga anslutningsgraden var som högst, 36 %,

(80 av 617 ord)
Vill du få tillgång till hela artikeln?

Källangivelse
Nationalencyklopedin, Arbetsmarknaden och dess förändringar. http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/tyskland/sociala-förhållanden/arbetsmarknaden-och-dess-förändringar