Rättigheten att fritt välja mellan arbetssökande är på svensk arbetsmarknad försedd med flera undantag enligt bl.a. diskrimineringslagen. Undantag kan också föreskrivas i kollektivavtal. För offentliga arbetsgivare gäller även i anställningsfrågor det för statlig och kommunal verksamhet allmänna kravet på att beslut ska vara sakliga och opartiska.