Obekväm arbetstid omnämns inte i arbetstidslagstiftningen utan regleras i kollektivavtal. I vissa avtal förekommer en indelning i enkel (kvällar), kvalificerad (nätter och helger) och dubbelt kvalificerad arbetstid (storhelger som t.ex. påsk). För arbete på obekväm arbetstid utgår särskilda lönetillägg, OB-tillägg. Obekväm arbetstid förekommer ofta inom vårdyrken.