Enligt lagen om anställningsskydd har uppsagd arbetstagare rätt till lön och andra normala förmåner under uppsägningstiden även om han inte får några arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren har befriat arbetstagaren från att stå till förfogande viss tid, får dock avräknas vad arbetstagaren har förvärvat eller uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan anställning