Ett urvalstest måste ha prediktiv eller prognostisk validitet, dvs. kunna förutsäga t.ex. framgång i utbildningen eller yrket. Vanligt är att olika former av prestationsprov används som urvalstest, men även personlighetstest förekommer. Ett exempel på urvalstest för högre utbildning är högskoleprovet, som i Sverige togs i bruk i stor skala 1991.