Sådan tidsbegränsning är enligt lagen om anställningsskydd (LAS) tillåten bara i de fall som anges i LAS. Den som varit visstidsanställd längre tid (normalt mer än tolv månader) har rätt att få besked om anställningens upphörande en månad i förväg och har företrädesrätt till ny anställning till dess att viss