Den lägsta lön en person är beredd att acceptera i en viss anställning benämns reservationslön. Nivån på denna är beroende av vad personen inkomstmässigt och på annat sätt kan uppnå i alternativa sysselsättningar. Skulle villkoren för en viss anställning förbättras avseende t.ex. arbetstider eller olycksfallsrisker blir reservationslönen lägre. Arbetsgivarens betalningsvilja beror på den anställdes förväntade

(55 av 390 ord)
Vill du få tillgång till hela artikeln?

Medverkande

  • Eskil Wadensjö
  • Lars Söderström
Källangivelse
Nationalencyklopedin, Mikroekonomisk löneteori. http://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/lön/mikroekonomisk-löneteori